wat is een levensloopregeling

Posted by Redactie on April 2nd, 2008 at 03:41pm

Wat houdt de levensloopregeling in?

Met behulp van de levensloopregeling kunt u vanuit uw bruto salaris een tegoed opbouwen dat u als inkomen kunt gebruiken tijdens onbetaald verlof.

Mag ik altijd meedoen?

De levensloopregeling is een individueel recht van iedere werknemer. Uw werkgever is verplicht mee te werken aan de regeling en dus op uw verzoek bedragen van uw salaris in te houden en over te boeken naar de uitvoerder van de regeling.

Waarvoor kan ik verlof opnemen?

In principe voor alle vormen van verlof. Dus zowel voor bijvoorbeeld ouderschaps-, zorg-, of educatief verlof, als voor het eerder stoppen met werken. Uw werkgever is echter niet verplicht aan de opname van verlof mee te werken, behalve voor wettelijk geregelde vormen (zoals ouderschapsverlof).

Hoeveel kan ik opbouwen?

Het tegoed in de levensloopregeling mag maximaal 210% van het laatst verdiende jaarsalaris zijn. U mag jaarlijks maximaal 12% van uw bruto jaarsalaris inleggen. De 12%-grens geldt niet bij een eenmalige inbreng uit afgekochte prepensioenrechten en voor werknemers die op 31 december 2005 51 jaar of ouder zijn maar jonger dan 56 jaar. Overigens kan door het rendement op het ingelegde bedrag het maximum van 210% van het laatstverdiende jaarsalaris wel worden overschreden.

Kan ik ook minder dan 12% van mijn bruto jaarsalaris inleggen?

Ja, u kunt zelf bepalen hoeveel u van uw bruto loon inlegt in de levensloopregeling. Hoe minder u inlegt, hoe korter de periode is dat u een gewenst verlof kunt financieren.

Under Uncategorized